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Test DISC

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Una herramienta que ha tomado cada vez más popularidad en la actualidad es el Test DISC. Un examen de personalidad creado con verdadera genialidad que te permite conocer como una persona se comportará ante distintas situaciones y entornos, una herramienta en el área laboral y social como ninguna otra. En este artículo podrás aprender todo sobre esta herramienta y donde conseguirla.

¿Cómo funciona el Test DISC?

Te estarás preguntando que es el test disc y como funciona, esta es una herramienta creada por el psicólogo, inventor y escritor William Marston, quien como curiosidad te podemos decir que también creo el personaje de la famosa Mujer Maravilla. Este test está compuesto por 28 preguntas que determinarán la personalidad de alguien una vez haya completado el test.

Este test mide sus resultados con cuatro factores:

Factor D – Decisión

Determina cómo se comporta la persona ante los problemas y desafíos.

Factor I – Influencia

Este determina cómo la persona se relaciona en ambientes sociales y cómo influye en los que están a su alrededor. Una vez medido nos dirá que tan extrovertida y comunicativa puede ser una persona.

Factor S – Serenidad

Determina como actúa una persona ante el cambio y las eventualidades del entorno. Con este factor podremos conocer que tan bien puede trabajar alguien bajo estrés y como afectará esto su comunicación con otros.

Factor C – Cumplimiento

Determina como una persona se comparta ente las reglas y los procedimientos dogmáticos. Con esto podremos saber si una persona es analítica y que tan bien puede seguir las reglas.

De las siglas de cada uno de estos factores el nombre DISC, de cada uno de estos factores podemos concluir muchas cosas, alguien con un factor D dominante puede ser decidido, competitivo, exigente, agresivo, brusco o arrogante, una persona con mayor factor I puede ser sociable, locuaz, vigoroso, persuasivo, descuidado o indiscreto, una con mucho factor S puede ser preciso, lógico, disciplinado, reservado o perfeccionista, una persona con factor C puede ser calmado, cuidadoso, modesto, rencoroso, inexpresivo o testarudo.

Por otro lado, existen combinaciones entre ellos como en factor DS que sería una persona racional, la combinación DI alguien extrovertido, la combinación IC alguien sentimental, la combinación SC alguien introvertido.

Como puedes ver hay muchos rasgos de personalidad que pueden ser medidos con este test, esto ayuda inmensamente en el ámbito laboral, también en el ámbito de investigaciones sociales, o incluso si quieres comprender mejor a las personas que te rodean.

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Test DISC

Una herramienta que ha tomado cada vez más popularidad en la actualidad es el Test DISC. Un examen de personalidad creado con verdadera genialidad que te permite conocer como una persona se comportará ante distintas situaciones y entornos, una herramienta en el área laboral y social como ninguna otra. En este artículo podrás aprender todo sobre esta herramienta y donde conseguirla.

¿Cómo funciona el Test DISC?

Te estarás preguntando que es el test disc y como funciona, esta es una herramienta creada por el psicólogo, inventor y escritor William Marston, quien como curiosidad te podemos decir que también creo el personaje de la famosa Mujer Maravilla. Este test está compuesto por 28 preguntas que determinarán la personalidad de alguien una vez haya completado el test.

Este test mide sus resultados con cuatro factores:

Factor D – Decisión

Determina cómo se comporta la persona ante los problemas y desafíos.

Factor I – Influencia

Este determina cómo la persona se relaciona en ambientes sociales y cómo influye en los que están a su alrededor. Una vez medido nos dirá que tan extrovertida y comunicativa puede ser una persona.

Factor S – Serenidad

Determina como actúa una persona ante el cambio y las eventualidades del entorno. Con este factor podremos conocer que tan bien puede trabajar alguien bajo estrés y como afectará esto su comunicación con otros.

Factor C – Cumplimiento

Determina como una persona se comparta ente las reglas y los procedimientos dogmáticos. Con esto podremos saber si una persona es analítica y que tan bien puede seguir las reglas.

De las siglas de cada uno de estos factores el nombre DISC, de cada uno de estos factores podemos concluir muchas cosas, alguien con un factor D dominante puede ser decidido, competitivo, exigente, agresivo, brusco o arrogante, una persona con mayor factor I puede ser sociable, locuaz, vigoroso, persuasivo, descuidado o indiscreto, una con mucho factor S puede ser preciso, lógico, disciplinado, reservado o perfeccionista, una persona con factor C puede ser calmado, cuidadoso, modesto, rencoroso, inexpresivo o testarudo.

Por otro lado, existen combinaciones entre ellos como en factor DS que sería una persona racional, la combinación DI alguien extrovertido, la combinación IC alguien sentimental, la combinación SC alguien introvertido.

Como puedes ver hay muchos rasgos de personalidad que pueden ser medidos con este test, esto ayuda inmensamente en el ámbito laboral, también en el ámbito de investigaciones sociales, o incluso si quieres comprender mejor a las personas que te rodean.

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